エクサフォースについて
Exaforceでは、革新的なマルチモデルAIエンジンを使用して、セキュリティ運用（SOC）チームの生産性と有効性を10倍にすることを使命としています。当社のAgentic SOCプラットフォームは、AIエージェント (「Exabots」) と高度なデータ探索を組み合わせて、リアルタイムの洞察、積極的な検出と対応、詳細な調査、自動化されたワークフローを提供します。
ポジション概要
Exaforceは、市場での存在感を示すフィールドマーケティングディレクターを募集しています。この役職は、自社イベント、第三者会議、対象を絞った地域活性化、バーチャルイベントを通じてパイプラインを推進するフィールドプログラムの構築と実施を担当します。マーケティングリーダーや営業担当者と緊密に連携して戦略、メッセージ、優先事項について意見を一致させ、それらの計画を実現するために高い独立性をもって業務を遂行します。エンドツーエンドで成果を出すことに長けていて、適切な人材が集まる部屋を作る方法を知っているなら、この職種はあなたにぴったりです。
主な責任
- カンファレンススポンサーシップ、エグゼクティブディナー、円卓会議、主催イベント、バーチャルイベントなど、パイプラインの目標を添付したフィールドマーケティングカレンダーを管理しましょう。
- マーケティングリーダーや営業担当者と協力して、各プログラムの前にイベントの選択とメッセージについて意見を一致させ、その後は継続的に手を引かずに独立して実施します。
- 会場の選定やケータリングからショーの開催、当日の実施まで、自社イベントのロジスティクスをすべてリードします。
- 営業チャネルとマーケティングチャネル全体で連携したアウトリーチを行い、両方の活動を並行して実施することで、主催イベントへの出席率を高めましょう。
- サードパーティーカンファレンスの営業担当とイベント前のミーティングプログラムを構築して、チームが予定表をすべて持って到着できるようにしましょう。
- すべてのフィールドタッチポイントに現在のメッセージとポジショニングが反映されていることを確認し、一緒に出席している同僚にブリーフィングを行います。
- 独自のリードキャプチャとイベント後のフォローアップワークフローにより、資格のある連絡先を営業担当にルーティングし、結果を追跡します。
- フィールドマーケティング予算を規律を持って管理し、プログラムごとにパイプラインに対する支出とROIを追跡し、コンバージョンに至らないものを削減します。
- イベント後に率直なデブリーフィングを行うことで、より幅広いチームとのコミュニケーションを円滑に進め、今後の取り組みを改善できます。
資格
- B2B SaaSまたはサイバーセキュリティの経験。
- エグゼクティブ・ディナーや円卓会議など、自社主催のイベントを開催し、そこから測定可能なパイプラインを構築してきた実績。
- 営業チームやBDRチームと緊密に連携して、イベントに関するアウトリーチや会議プログラムを調整した経験があります。
- 複数のプログラムを同時に管理する能力を備えた、優れた組織力とプロジェクト管理能力。
- 戦略が設定されたら、頻繁なチェックインや指示を必要とせずに、独立して快適に操作できます。
- 優れたコミュニケーションスキルと、部門を超えた利害関係者を迅速に連携させる能力
優先スキル
- リードルーティングとパイプライン追跡に関するHubSpotまたは同様のCRMに精通していること。
- イベントプロモーションや出席促進のためのLinkedInやメールマーケティングの経験。
- 初期段階または急成長中のスタートアップでの経歴があり、インフラストラクチャを確立せずにプログラムを構築していました。
私たちが提供するもの
- サイバーセキュリティにおいてまったく新しいものを構築する動きの速い企業で、オーナーシップの高い職務に就いています。
- 協力して方向性を定め、実行を任せるコラボレーションチーム。
- 競争力のある給与と福利厚生パッケージ。
- 会社に合わせて拡張できるフィールドマーケティング機能を構築する機会。
申請方法
興味のある候補者は、「フィールド・マーケティング・ディレクター」という件名で、自分が所有していたフィールド・プログラムとその内容に関する履歴書と簡単なメモを marketing-careers@exaforce.com に送ってください。
機会均等雇用主
エクサフォースは機会均等の雇用主です。私たちは、すべての個人が敬意と尊厳をもって扱われる、多様でインクルーシブな職場を作ることに全力を注いでいます。私たちは、多様性がイノベーションを促進し、会社を強化すると信じています。当社はあらゆる経歴の応募者を歓迎し、人種、肌の色、宗教、性別、性自認や表現、性的指向、出身国、遺伝、障害、年齢、退役軍人の地位に基づく差別は行いません。雇用に関する決定はすべて、資格、功績、ビジネスニーズに基づいて行われます。